DU TEAM-LEARNING THÉÂTRAL POUR S’APPROPRIER VOS CHANGEMENTS

Comment mobiliser et embarquer vos équipes lors d’un changement ?
Comment chacun peut-il le mettre en œuvre à son niveau ?
Les ateliers « Co.Labo.Acteurs » : un team-learning théâtral qui associe réflexion métier et cohésion.

« Nous réunissons tous nos managers, nous voulons qu’ils s’approprient ce changement pour pouvoir ensuite le déployer auprès de leurs équipes. »
« Je veux que mon équipe s’approprie ce nouveau changement à son niveau et trouve des solutions concrètes. »
« Je pilote un nouveau projet, j’aimerais fédérer et mobiliser tous les acteurs du projet. »

>> Pour répondre à ces demandes, nous animons dans de nombreuses entreprises des ateliers « Co.Labo.Acteurs ».


LE CONCEPT
De 2h à ½ journée, 5 à 15 personnes par sous-groupe.
Co : Sur une problématique définie en amont avec vous, nos comédiens animent des sous-groupes d’échanges et de réflexion.
Labo : Le groupe cherche et met à jour des pistes de solutions réalisables.
Acteurs : Le fruit de la réflexion est scénarisé par les participants sous forme d’une saynète de 3 à 4 minutes. Mises en scène et répétées, les restitutions théâtrales sont ensuite jouées en plénière devant l’ensemble des participants.


« Le changement est bel et bien lancé, ils sont tous impliqués. »
« Ils se sont tous prêtés au jeu avec enthousiasme, je ne pensais pas qu’ils participeraient autant. »
« Ca n’est pas de la cohésion pour de la cohésion ; mais de la cohésion en lien avec notre quotidien »
« Ils ont soulevé des problématiques clé de manière constructive »
« Mon équipe projet est soudée, je sens que nous allons désormais tous dans la même direction. »

Comment le comédien anime-t-il cet atelier ?
Dans la première partie de l’atelier, il est question de la réalité professionnelle des participants. Vos équipes connaissent la réalité de leur métier et des évolutions en cours. Nos comédiens sont là pour animer les échanges, s’assurer que chacun participe, inviter à regarder le sujet sous un autre angle, questionner sur les points qui ne lui semblent pas clairs.
Dans la seconde partie, il met sa compétence de comédien au service de vos équipes pour les aider à scénariser le fruit de leurs échanges, mettre en scène leur scénario et les faire répéter. Son objectif est de trouver un rôle à chacun en fonction de son envie de jouer la comédie, sans obligation.

Ils nous ont fait confiance : 

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