Homo-Travail

Durée: 
15min
Parler de son orientation sexuelle est considéré par les salariés comme le sujet le plus difficile à aborder en entreprise (MEDEF 2014). Inégalités, moqueries, mises à l'écart, stigmatisation, discriminations... Comment inviter à prendre du recul sur les stéréotypes et les représentations ?
En bref
L'histoire
Options
Partenaire

Durée : 15 minutes + 15 à 45' d'échange avec le public
Intervenants : 2 comédien.ne.s

Objectifs du spectacle :
. Appréhender les enjeux de l’orientation sexuelle en entreprise
. Prendre conscience des stéréotypes véhiculés dans le milieu professionnel
. Prendre du recul sur les comportements quotidiens
. Sensibiliser aux droits et au respect de chacun 
 


Télécharger la fiche du spectacle 

La répartition des chambres du séminaire vient d’arriver. Florian redoute de partager la sienne avec Guillaume car il est homosexuel. Clara réagit face aux stéréotypes et clichés utilisés comme arguments par Florian.

A partir d’exemples, elle essaye de lui faire prendre conscience de l’impact que ces représentations peuvent avoir dans l’entreprise : plafond de verre, discriminations, inégalités, moqueries, stigmatisations, mises à l’écart… Leur échange les amène à se demander si les nouveaux droits liés au mariage homosexuel va créer une entreprise plus gay friendly ou va augmenter les discriminations.

Comment va réagir Florian ?

A l’issue du spectacle, nous vous proposons différentes solutions pour échanger, opérer des prises de conscience et poursuivre la réflexion : 

. Débriefing
. Echange sur le thématique
. Atelier de réfléxion 
. Atelier de Co.labo.acteurs
. Mise en situation 
. Prenez la parole

Ce spectacle a été écrit en collaboration avec SOS homophobie.

SOS Homophobie.png